一、 为员工搭建职业发展通道
管理发展通道：新员工—〉主管—〉副经理—〉经理—〉总经理助理—〉副总经理及以上（高管层）
二、 为员工创造多元化的成长平台和机会
薪酬
１、公司薪酬政策的宗旨是吸引、保留和激励优秀员工。
２、薪酬调整：公司每年将视年度经营状况、员工个人表现及当地物价CPI指数调整员工基本工资标准。
３、员工每年绩效评估的结果将作为确定加薪幅度的重要依据。
４、公司依据教育背景、工作经验、公司经营状况及市场因素为新员工核定工资标准。
５、奖金：不同岗位的员工享有不同的奖金制度。公司将视员工的工作表现及为公司所做的贡献，严格参照有关规定，发放员工奖金。
福利
１、公司根据国家有关规定为员工办理“六险一金”（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、意外商业保险及住房公积金）。
２、公司为员工提供相关劳保用品、工作服、防寒服等。
３、公司提供午餐和上下班交通车接送。
４、服务年限奖
（1）、凡在公司服务满五年（含）者，可享受公司一次性服务奖8000元（含税）；
（2）、凡在公司服务满十年（含）者，可享受公司一次性服务奖20000元（含税）；
其他福利
１、享受国家规定的各种节假日
２、生日贺礼－每年都为员工送上一份精美生日礼物。
３、婚庆贺礼－公司将致新婚贺仪还可提供车辆作结婚专用。
４、奠仪－员工的直系亲属不幸去世后公司将致奠仪。
公司在员工服务顾客的同时，为其提供个人发展及取得成就的空间，我们有责任持续的引导员工确认发展方向并同时为公司贡献更好的服务，以提升客户的满意度。现公司业务飞速发展，特邀有识之士加盟。
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